搭擂台，选贤才

让想干事的人有机会

能干事的人有平台

干成事的人有发展

岁末之际，启航新程。12月26日，浏发集团召开部分中层岗位及后备干部资格竞聘会，以公开竞聘方式选拔优秀人才。本次竞聘共设置工程管理部部长、烟花文旅公司副经理(主持工作)、大围山旅游公司副经理(主持工作)、法务内审部副部长、工程管理部副部长等5个中层管理岗位，并选拔8名后备干部(辅助专员)资格。

本次竞聘秉持“公平公正、打破界限、择优录用”的原则，面向集团全体员工公开征集报名，经过制定方案、公布职位、报名申请、资格审查等环节，共有37名职工进入竞聘演讲环节。

竞聘演讲现场

登台竞选

展优势 谈思路 谋发展

“我有18年金融财务专业积淀，先后在上市公司、券商及公司融资部门工作”“从研学基地初创到国企幼教品牌崛起，每一步都印证着人生没有白走的路”“我的目标是：打造一支能打仗、打硬仗的专业工程管理队伍，为集团项目高效推进提供坚实保障……”

会上，竞聘者按抽签顺序依次上台，围绕岗位认知、自身优势、履职规划等方面进行演讲。现场气氛热烈，竞聘者或慷慨陈述专业积淀，或分享履职感悟，充分展现出干事创业的饱满热情和敢于争先进位的昂扬斗志。

演讲结束后，全场参会人员对所有竞聘人选进行了民主推荐投票。最终，刘鹏、郑秋芬、李娜、陈红梅、黎佳彬成功竞得中层管理岗位，黄秋涵、江翠英、倪睿、周延玲、陈娟、张高峰、李辉、唐方等8名同志获得后备干部资格。

赛场选“马”

以竞促干，激发活力

推动集团经营管理再上新台阶

浏发集团始终坚持“能上能下”的用人导向，不断完善市场化选人用人机制，多次通过“竞聘上岗”进行“赛马选贤”，持续激活干部队伍 “一池春水”。

“竞聘有结果，成长无止境!”浏发集团党委书记、董事长张伯锋充分肯定了此次竞聘的积极意义，并针对下阶段工作，向全体干部职工提出了三点要求：

扛责加压促实干。新的岗位意味着新的挑战、新的历练，新任干部要尽快适应角色的转变，切实扛起责任、真抓实干。分管领导要组织做好工作交接，确保工作对接不延误，工作推进不断档。

摆正差距促提升。落选的同志要端正心态、对照检视，将此次竞聘作为自我提升的契机，持续学习、补齐短板，在今后的工作中努力取得新突破。

凝心聚力强担当。全体干部职工要紧密围绕集团发展目标，进一步统一思想、协同配合，以敢闯敢试的锐气和善作善成的韧劲，共同推动集团经营管理水平再上新台阶。

有为才有位，有位更有为。本次竞聘活动是集团深化人事制度改革、优化干部队伍结构的重要举措，为后续发展夯实了人才基础。下一步，浏发集团将继续完善人才选拔、培养、激励机制，搭建更广阔的发展平台，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有发展，为集团持续健康发展注入强劲动力。